Arbeitsschutz

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gehören zu den wichtigsten Aufgaben jedes Unternehmens. Ziel ist es, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und gesundheitliche Belastungen zu vermeiden. Gleichzeitig sollen Motivation, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden der Beschäftigten gefördert werden.

Der Arbeitsschutz umfasst:

• Schutz vor Unfällen
• Schutz vor gesundheitlichen Schäden
• Prävention psychischer Belastungen
• Gestaltung sicherer Arbeitsbedingungen
• Förderung gesundheitsbewussten Verhaltens

Rechtliche Grundlage in Deutschland ist unter anderem das:

• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
• Sozialgesetzbuch VII
• Gefahrstoffverordnung
• Betriebssicherheitsverordnung
• Arbeitstättenverordnung
• UVV der DGUV

Grundpflichten des Arbeitgebers (§ 3 ArbSchG)
Der Arbeitgeber trägt die Hauptverantwortung für den Arbeitsschutz.

Er muss:

• Gefährdungen vermeiden,
• Schutzmaßnahmen treffen,
• Arbeitsbedingungen verbessern,
• Sicherheit regelmäßig überprüfen

Wichtig:

Der Arbeitgeber muss die Maßnahmen:

• planen,
• organisieren
• kontrollieren
• dokumentieren

STOP – Prinzips
S Substituieren (ersetzen)
Technisch
Organisatorisch
Persönliche

Das STOP-Prinzip

Schutzmaßnahmen folgen einer Rangfolge:

S – Substitution Gefährliches ersetzen

T – Technische Maßnahmen z. B. Schutzvorrichtungen

O – Organisatorische Maßnahmen z. B. Arbeitszeitregelungen

P – Persönliche Maßnahmen z. B. Schutzhelm

Die Gefährdungsbeurteilung ist das Herzstück des Arbeitsschutzgesetzes.

Ziel: Gefahren am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen und verhindern.

Beispiele für Gefährdungen:

• Lärm
• Gefahrstoffe
• Stress
• schlechte Beleuchtung
• Stolperstellen
• psychische Belastungen

Ablauf:

• Gefahren erkennen
• Risiken bewerten
• Maßnahmen festlegen
• Wirksamkeit prüfen
• Dokumentation erstellen

Beispiel Gefährundsbeurteilung (Industriebetrieb)

Dokumentationspflicht (§ 6 ArbSchG) Unternehmen müssen wichtige Arbeitsschutzmaßnahmen schriftlich dokumentieren.

Dokumentiert werden:

• Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung
• Schutzmaßnahmen
• Unterweisungen
• Unfälle und Maßnahmen

Unterweisung der Beschäftigten (§ 12 ArbSchG) Beschäftigte müssen regelmäßig unterwiesen werden.

Inhalte:

• Sicherheitsregeln
• Verhalten im Notfall
• Umgang mit Maschinen
• Gefahrstoffe
• Erste Hilfe

Zeitpunkt:

• vor Arbeitsbeginn
• bei Veränderungen
• mindestens einmal jährlich

Auch Beschäftigte haben Verantwortung.

Mitarbeitende müssen:

• Sicherheitsvorschriften einhalten
• Schutzkleidung tragen
• Maschinen ordnungsgemäß benutzen
• Gefahren melden
• Kollegen nicht gefährden

Beispiel:
Ein beschädigtes Kabel muss sofort gemeldet werden.

Besondere Schutzmaßnahmen

• Das Arbeitsschutzgesetz fordert:
• sichere Arbeitsmittel,
• ergonomische Arbeitsplätze,
• geeignete Arbeitszeiten,
• Schutz vor psychischer Belastung.

Psychische Gesundheit ist Teil des Arbeitsschutzes.

Beispiele:

• Zeitdruck
• Überforderung
• Konflikte
• Mobbing
• Schichtarbeit

Maßnahmen:

• realistische Arbeitsziele
• Pausenregelungen
• offene Kommunikation
• gesundheitsfördernde Führung

Eine 24-Stunden-Schicht erfordert laut deutschem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zwingend Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst. Reine Vollarbeit ist in diesem Umfang unzulässig. Der Arbeitsschutz sieht vor, dass die tatsächliche Arbeitszeit inklusive Überstunden im Durchschnitt höchstens zehn Stunden pro Werktag betragen darf.

Gesetzliche Rahmenbedingungen und Pflichten

Maximale Arbeitszeit: Die tatsächliche Arbeitszeit darf in einer 24-Stunden-Schicht maximal 10 Stunden betragen. Die restlichen Stunden müssen als Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst abgeleistet werden.

Pausenregelung: Es gelten die gesetzlichen Pausenzeiten nach dem Arbeitszeitgesetz. Ab 6 Stunden Arbeit sind mindestens 30 Minuten Pause vorgeschrieben, ab 9 Stunden sind es 45 Minuten.

Ruhezeit: Nach einer Schicht (egal wie lang) müssen Arbeitnehmer eine ununterbrochene Mindestruhezeit von 11 Stunden einhalten.

Ausnahmen in speziellen Branchen: Solche Schichten sind typischerweise nur in Bereichen wie Rettungsdienst, Feuerwehr, Krankenhäusern, Pflege oder Sicherheitsdiensten erlaubt.

Arbeitgeber und Beschäftigte müssen zusammenarbeiten.

Beteiligte:

• Arbeitgeber
• Führungskräfte
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit
• Betriebsärzte
• Beschäftigte
• Betriebsrat

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa oder FaSi) ist eine speziell ausgebildete Person, die Arbeitgeber beim Arbeitsschutz, der Unfallverhütung und der menschengerechten Arbeitsgestaltung berät und unterstützt. Sie ist eine zentrale Säule des betrieblichen Gesundheitsschutzes und gesetzlich im Arbeitssicherheitsgesetz (§ 5 ASiG) vorgeschrieben. 

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist kein Ausbildungsberuf sondern eine Sachkundeprüfung.

Ein Sicherheitsbeauftragter (SiBe) ist ein normaler Kollege im Team, der die Aufgabe ehrenamtlich nebenbei übernimmt, um auf Gefahren im Alltag zu achten. Die Sifahingegen ist die übergeordnete, speziell ausgebildete Fachperson, die strategisch berät und Gefährdungsbeurteilungen haftbar ausarbeitet.

Die Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes wird kontrolliert durch:

• Gewerbeaufsichtsämter
• Arbeitsschutzbehörden
• Berufsgenossenschaften

Behörden dürfen:

• Betriebe kontrollieren
• Unterlagen prüfen
• Anordnungen erteilen
• Bußgelder verhängen

Folgen bei Verstößen
Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz können führen zu:

• Bußgeldern
• Strafverfahren
• Schadensersatzforderungen
• Betriebsschließungen

Bedeutung des Arbeitsschutzgesetzes für Unternehmen

Ein guter Arbeitsschutz:

• senkt Unfallzahlen,
• reduziert Fehlzeiten,
• verbessert Motivation,
• steigert Produktivität,
• stärkt das Unternehmensimage.

Beispiel 1: Büroarbeitsplatz
Gefährdung = falsche Sitzhaltung
Maßnahme = ergonomischer Stuhl, höhenverstellbarer Tisch

Beispiel 2: Produktion
Gefährdung = Maschinenverletzungen
Maßnahme = Schutzvorrichtungen, PSA(Persönliche Schutzausrüstung), Unterweisungen

Beispiel 3: Psychische Belastung
Gefährdung = dauerhafter Zeitdruck

Maßnahme = bessere Arbeitsorganisation, Pausenregelungen, Personalaufstockung

Fragen

1. Was ist das Ziel des Arbeitsschutzgesetzes?
2. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
3. Was versteht man unter einer Gefährdungsbeurteilung?
4. Welche Pflichten haben Beschäftigte?
5. Was bedeutet das STOP-Prinzip?

Antworten

1. Schutz der MA vor Unfällen und Krankheiten
2. Unfälle vermeiden, sichere Arbeitsbedingungen, Risken bewerten, Maßnahmen zur Arbeitssicherheit ergreifen
3. Stellen u. Arbeitsplätze nach möglichen Gefahren beurteilen, Maßnahmen vorschlagen und umsetzten
4. Anweisungen befolgen, keine Kollegen gefährden, Schutzausrüstung ordnungsgemäß tragen
5. Das STOP-Prinzip

Schutzmaßnahmen folgen einer Rangfolge:

S – Substitution Gefährliches ersetzen

T – Technische Maßnahmen z. B. Schutzvorrichtungen

O – Organisatorische Maßnahmen z. B. Arbeitszeitregelungen

P – Persönliche Maßnahmen z. B. Schutzhelm